Šta to znači biti radnica u Srbiji

Rad možete videti i preuzeti klikom na sliku.

Generacija 2022/2023

Važeći Zakon o radu prepoznaje ženu kao jedinstveni subjekt radnog odnosa. Žene, kao i svi zaposleni, imaju prava na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta, ali imaju i neka prava koja samo one mogu da uživaju. Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja. Pored ovoga, Zakon prepoznaje i načelo zabrane diskriminacije i to neposredne i posredne diskriminacije lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, spram, između ostalog, pola, rođenja, starosti, zdravstvenog stanja, trudnoće, bračnog statusa, porodičnih obaveza, seksualnog opredeljenja ili nekog drugog ličnog svojstva. Takođe, posebno je i izdvojeno da je na poslu zabranjeno bilo kakvo uznemiravanje, pa tako i ono seksualno. Zakon o radu poseban deo posvećuje zaštiti materinstva i porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta koji se odnose na zaposlenu ženu za vreme trudnoće i tokom dojenja.